Personální práce

• Našim cílem je být společenstvím úspěšných a motivovaných lidí.
• Proto zejména personální práce musí být velmi profesionální.
• Je kde se inspirovat, neboť Československo bylo za časů pana Tomáše Bati světovou laboratoří originálního menežmentu.
• Neslibujeme kulturu zázraků typu "odborníkem či manažerem přes noc", nemáme "korporátní manýry" a patenty na jedinou pravdu, jako některé nadnárodní firmy.
• Nebudeme Vám linkovat košili, pozdrav, ani úsměv tou správnou "Corporate Policy".
• Zato však stavíme na charakteru, osobní odpovědnosti a individuálním přístupu k talentům.
• Věříme, že dlouhodobý rozvoj talentů našich spolupracovníků je tou nejlepší
  investicí do budoucnosti firmy.
• Víme, že tzv. horizontální kariéra experta (třeba prodejce či trenéra)
  je nejméně tak důležitá, jako vertikální kariéra manažera.
• Uplatňujeme vlastní metodiku firemního rozvoje a personální práce založené
  na špičkovém, moderním výzkumu

Namátkou uvádíme příklady naší personální práce na "pyramidě kultury":

• Metodika dlouhodobého osobního rozvoje
• Definice pracovní pozice
• Orientace a stimulace spolupracovníků
• Motivace spolupracovníků
• Vzdělávání - rozvoj schopností
• Rozvoj vztahů a synergie
• Osobní rozvoj